​​​

• تخطيط رأس المال البشري.
• المساهمة في وضع الخطط الاستراتيجية للعمادة وتطوير الهيكل التنظيمي ومراجعته وتحديثه
• تحديد الاحتياجات المستقبلية للموارد البشرية.
• دراسة وتحديد وتحليل طبيعة الوظائف بالجامعة بما ينسجم مع دليل تصنيف الوظائف بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• تسهيل أعمال إدارات ووحدات العمادة فيما يتعلق بالاستقطاب، تقييم الأداء، التدريب والتعيين.
• تطوير وتحسين المشاريع والبرامج والأنظمة الخاصة بتخطيط الموارد البشرية.
• التنسيق مع مسؤول إدارة الحسابات الالكترونية بالعمادة لإضافة المحتوى الخاص بالوحدة.
• استقبال المعاملات عبر نظام الاتصالات الإدارية والقيام بإجراءاتها.
• الرد على الاستفسارات الواردة سواء حضورياً أو عبر منصات التواصل.
• متابعة حضور وانصراف منسوبي الوحدة وإعداد الخلاصة الشهرية.