​

• دراسة الاحتياجات التدريبية للموارد البشرية بالجامعة.
• إعداد الخطط التدريبية السنوية المبنية على الاحتياج التدريبي.
• الاشراف والمتابعة على تنفيذ البرامج التدريبية المعتمدة داخل الجامعة وخارجها.
• تنفيذ البرامج التدريبية التطويرية في حال الاحتياج لذلك.
• قياس أثر العائد من التدريب باستخدام الأساليب العلمية المناسبة.
• الايفاد لمعهد الإدارة العامة (عام فأكثر) والقيام بإجراءاته.
• الترشيح للبرامج التدريبية القصيرة لمعهد الإدارة العامة والقيام بإجراءاته.​