​

يعتبر برنامج قياس الارتباط الوظيفي محصلة شعور الموظف بالرضا التام ناحية عمله ويعتبر أحد الركائز الأساسية بالقطاعات والمؤسسات الحكومية، كما يمثل علاقة قوية وشراكة متبادلة على أساس غرز الولاء داخل الموظفين من أجل مساعدتهم لبذل قصارى جهودهم في العمل، لتحقيق الأهداف السامية للمنظمة التي يعمل بها أو ينتمي إليها، عن طريق استثمار العنصر البشري وتوفير برامج تدريبية وتشجيعهم على التطوير وإدارة المواهب وثقافة الأداء وغيرها، والتي تعود فوائدها في النهاية إلى بيئة العمل وضمان رضا الموظف ورفع نسبة ارتباطه بعمله.​​