نظراً لتطبيق قياس إدارة الأداء الوظيفي اعتباراً من تاريخ 2022/01/01م عقدة عن بعد وكالة تطوير الموارد البشرية ممثلتاً بوحدة قياس الأداء الوظيفي ورشة عمل تعريفية لمنسوبي الجامعة بعنوان "إدارة الأداء الوظيفي" وذلك اليوم الخميس الموافق 1443/01/25هـ في تمام الساعة 11صباحاً وحتى الساعة 12ظهراً.
حيث افتتح الورشة سعادة وكيل العمادة لتطوير الموارد البشرية الدكتور/ عبدالعزيز بن عبدالله الصائغ نوه فيها على أن إدارة الأداء الوظيفي عملية منظمة تمكن الجهاز الحكومي من إشراك جميع الموظفين في تحقيق أهداف الجهة بكفاءة وفعالية ممايسهم في التقييم المستمر للأداء وتحقيق مبدأ التمايز بين الموظفين وتخطيط العمل وتحديد التوقعات وتطوير القدرات لأداء أفضل.
كما بين سعادته على أهمية إدارة الأداء الوظيفي في تطوير وتمكين الموظفين ومعرفة أدائهم وفق معايير ومستويات محددة ودعم وتشجيع لهم بالمشاركة في اتخاذ القرارات وتحسين الإنتاجية وفق أسس واضحة لعملية إدارة الأداء.
بعد ذلك بين مدير وحدة قياس الأداء الوظيفي الأستاذ/ طلال بن عبدالله العنزي نقاط التطور بين مفهوم نظام تقييم الأداء الوظيفي ومفهوم إدارة الأداء الوظيفي والمبادئ العامة في إدارة الأداء الوظيفي وأسس قياسه ومستوياته والمراحل الأساسية في دروته وربط نتائجه بالعديد من إجراءات الموارد البشرية واللوائح التنفيذية في وزارة الموارد البشرية والإطار التنظيمي لإدارته وطرق كتابة وصياغة الأهداف الذكية وأحقية التظلم من التقييم، ثم قدم عرضاً تطبيقياً على نماذج تقييم الأداء للوظائف الإشرافية والغير إشرافية.
وفي الختام شكر سعادة وكيل العمادة لتطوير الموارد البشرية جميع من حرص على الحضور وحصول المشاركين في هذه الورشة من القيادات المستهدفة في الجامعة بشهادات حضور.
