اولا: التطوير المستمر للعملية التعليمية بما يتلاءم مع احتياجات سوق العمل:
✓ توفير بيئة تعليمية مناسبة تضمن جودة العملية التعليمية.
✓ استقطاب واستبقاء الكفاءات من أعضاء هيئة التدريس.
✓ تنمية مهارات أعضاء الهيئة التدريسية وفقا لأحدث الوسائل والأساليب التدريسية.
✓ تعزيز التعليم الذاتي والتعليم المدمج في مقررات الخطط الدراسية.
✓ استحداث البرامج والمسارات في مجالات المال والأعمال وفقا لمتطلبات سوق العمل.
✓ المراجعة الدورية والتحسين المستمرة للمناهج والخطط الدراسية لرفع مستوى مواءمتها مع متطلبات سوق العمل.
✓ تعزيز المهارات المعرفية والبحثية والتطبيقية لدى الطلبة بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل.
✓ تهيئة الطلبة للحصول على الشهادات المهنية المعتمدة بما يتوافق مع احتياجات.
✓ تأهيل خريجين متميزين في علوم المال والأعمال والمالية الإسلامية.
ثانياً: تعزيز الأنشطة البحثية للإسهام في التقدم المعرفي:
✓ تعزيز القدرات البحثية لأعضاء الهيئة التعليمية والطلبة.
✓ الشراكة الأكاديمية والبحثية مع الكليات المناظرة محلياً ودولياً.
✓ استقطاب الباحثين المتميزين محلياً وعالمياً.
✓ دعم النشر العلمي لأعضاء الهيئة التعليمية وطلبة الدراسات العليا.
✓ إنشاء مجلة علمية متخصصة لبناء مجتمع معرفي متميز.
✓ تنظيم المؤتمرات والندوات العلمية وإقامة ورش بحثية.
ثالثاً: تعزيز المشاركة المجتمعية والريادية بما يحقق التنمية المستدامة:
✓ بناء شراكات نوعية مع مؤسسات القطاع العام والخاص والغير ربحي.
✓ تدعيم برنامج التدريب التعاوني من خلال شراكات مجتمعية.
✓ تشجيع منسوبي الكلية على المشاركة بالأعمال التطوعية التي تخدم المجتمع وتعزز الانتماء الوطني.
✓ المشاركة في إقامة الدورات المهنية للعاملين في قطاع المال والأعمال.
✓ تعزيز التعاون مع الخريجين في مختلف المجالات.
✓ التشجيع على العمل الريادي والابتكاري.
رابعا: التطوير وتحقيق معايير الجودة:
✓ نشر ثقافة الجودة والحوكمة بين كافة منسوبي الكلية.
✓ إعداد الكوادر لمتابعة نظام ضمان الجودة بالكلية.
✓ تطبيق معايير وممارسات الجودة الأكاديمية.
✓ حصول برامج الكلية الأكاديمية على الاعتماد المحلي والدولي بما يسهم في تحسين جودتها.
✓ تفعيل البنية التقنية والرقمية لأنظمة الكلية.
خامسا: التنمية المستدامة للموارد المالية والبشرية:
✓ تقديم الاستشارات المتخصصة لسوق العمل وبما يدعم تنويع وتوسيع استثمارات الجامعة.
✓ تقديم برامج أكاديمية ومهنية موجهة لسوق العمل بما يضمن تنويع مصادر إيرادات الجامعة.
✓ تطوير آليات تحفيز الموارد البشرية.
✓ تنمية الموارد البشرية لمنسوبي الكلية من خلال تعزيز الانتماء الوطني والقيم الأخلاقية.
