1- المشاركة في إعداد الخطة السنوية للمعهد.
2- بناء أدوات جمع البيانات والمعلومات وتطويرها دورياً.
3- حصر الاحتياجات التدريبية بالتعاون مع وحدات التدريب والتطوير في الأقسام العلمية وفقاً لتقارير تقييم أعضاء هيئة التدريس والموظفين الصادرة من وحدة التطوير والجودة.
4- التنسيق مع الجهات المعنية في الجامعة (مركز تطوير المهارات ،وحدة الابتعاث والتدريب في الإدارة العامة للموارد البشرية ،عمادة التطوير والجودة) لتوفير الدورات التدريبية اللازمة لهيئة التدريس والموظفين في المعهد.
5- التنسيق مع الجهات المعنية في الجامعة لتوفير المتطلبات اللوجستية ومستلزمات تنفيذ الدورات والبرامج التدريبية (القاعات ،الضيافة ، التجهيزات التقنية.....).
6- إعداد وتنفيذ برامج التهئية لمنسوبي المعهد من أعضاء هئية التدريس الجدد والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة ،وإصدار التقارير السنوية.
7- التنسيق مع عميد المعهد فيما يخص الشؤون المالية لتلبية احتياج الوحدة.
8- إعداد الخطط التنفيذية للتدريب والتطوير على مستوى المعهد بالتعاون مع الوحدات المناظرة في الأقسام العلمية.
9- التنسيق مع الأقسام لتحديد المرشحين لحضور ورش العمل والدورات التدريبية خارج المعهد وفق معايير مقرة من مجلس المعهد.
10- متابعة تنفيذ الخطط التشغيلية للتدريب والتطوير المهني بواسطة الوحدات المناظرة في الأقسام العلمية.
11- تحديد الدورات والبرامج والهيئة التدريبية المتوقع مشاركتها بالتنسيق مع الوحدات ذات العلاقة في الجامعة.
12- إعداد التقارير الدورية عن مدى التقدم في مستهدفات الخطة التنفيذية.
متابعة تنفيذ الدورات والبرامج التدريبية على مستوى المعهد.
13- دراسة معوقات ومشكلات التطبيق الواردة من الأقسام العلمية ،واقتراح الحلول المناسبة لها بالتنسيق مع عميد المعهد.
14- التنسيق مع وحدات التدريب والتطوير في الأقسام العلمية لتوثيق البرامج ،وجمع الأدلة والشواهد على مستوى المعهد.
15- إعداد أداوت تقييم أنشطة التدريب والتطوير المهني.
16- قياس أثر التدريب ،ومردود الأنشطة المنفذة لمنسوبي المعهد.
17- جمع وتحليل تقارير وحدات التدريب والتطوير في الأقسام ،وإعداد التقرير الختامي للأنشطة المنفذة على مستوى المعهد.
18- إعداد خطة التحسين في ضوء التوصيات الواردة من وحدات التدريب والتطوير المهني بالأقسام.
19- نشر ثقافة التطوير المهني والتعليم المستمر وأثره على الجودة في المعهد وذلك بالتنسيق مع الوحدات ذات الصلة.
