اولا: التطوير المستمر للعملية التعليمية بما يتلاءم مع احتياجات سوق العمل: ✓ توفير بيئة تعليمية مناسبة تضمن جودة العملية التعليمية. ✓ استقطاب واستبقاء الكفاءات من أعضاء هيئة التدريس. ✓ تنمية مهارات أعضاء الهيئة التدريسية وفقا لأحدث الوسائل والأساليب التدريسية. ✓ تعزيز التعليم الذاتي والتعليم المدمج في مقررات الخطط الدراسية. ✓ استحداث البرامج والمسارات في مجالات المال والأعمال وفقا لمتطلبات سوق العمل. ✓ المراجعة الدورية والتحسين المستمرة للمناهج والخطط الدراسية لرفع مستوى مواءمتها مع متطلبات سوق العمل. ✓ تعزيز المهارات المعرفية والبحثية والتطبيقية لدى الطلبة بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل. ✓ تهيئة الطلبة للحصول على الشهادات المهنية المعتمدة بما يتوافق مع احتياجات. ✓ تأهيل خريجين متميزين في علوم المال والأعمال والمالية الإسلامية. ثانياً: تعزيز الأنشطة البحثية للإسهام في التقدم المعرفي: ✓ تعزيز القدرات البحثية لأعضاء الهيئة التعليمية والطلبة. ✓ الشراكة الأكاديمية والبحثية مع الكليات المناظرة محلياً ودولياً. ✓ استقطاب الباحثين المتميزين محلياً وعالمياً. ✓ دعم النشر العلمي لأعضاء الهيئة التعليمية وطلبة الدراسات العليا. ✓ إنشاء مجلة علمية متخصصة لبناء مجتمع معرفي متميز. ✓ تنظيم المؤتمرات والندوات العلمية وإقامة ورش بحثية. ثالثاً: تعزيز المشاركة المجتمعية والريادية بما يحقق التنمية المستدامة: ✓ بناء شراكات نوعية مع مؤسسات القطاع العام والخاص والغير ربحي. ✓ تدعيم برنامج التدريب التعاوني من خلال شراكات مجتمعية. ✓ تشجيع منسوبي الكلية على المشاركة بالأعمال التطوعية التي تخدم المجتمع وتعزز الانتماء الوطني. ✓ المشاركة في إقامة الدورات المهنية للعاملين في قطاع المال والأعمال. ✓ تعزيز التعاون مع الخريجين في مختلف المجالات. ✓ التشجيع على العمل الريادي والابتكاري. رابعا: التطوير وتحقيق معايير الجودة: ✓ نشر ثقافة الجودة والحوكمة بين كافة منسوبي الكلية. ✓ إعداد الكوادر لمتابعة نظام ضمان الجودة بالكلية. ✓ تطبيق معايير وممارسات الجودة الأكاديمية. ✓ حصول برامج الكلية الأكاديمية على الاعتماد المحلي والدولي بما يسهم في تحسين جودتها. ✓ تفعيل البنية التقنية والرقمية لأنظمة الكلية. خامسا: التنمية المستدامة للموارد المالية والبشرية: ✓ تقديم الاستشارات المتخصصة لسوق العمل وبما يدعم تنويع وتوسيع استثمارات الجامعة. ✓ تقديم برامج أكاديمية ومهنية موجهة لسوق العمل بما يضمن تنويع مصادر إيرادات الجامعة. ✓ تطوير آليات تحفيز الموارد البشرية. ✓ تنمية الموارد البشرية لمنسوبي الكلية من خلال تعزيز الانتماء الوطني والقيم الأخلاقية.